En posant quelques questions à la fin de l’entretien d’embauche, le recruteur aura certainement une bonne impression sur votre candidature. Il sera certainement agréablement surpris du fait que vous vous intéressez à l’entreprise et à ses activités. Mais il faut savoir poser les bonnes questions.
Questions sur l’équipe
Après l’entretien, il vous est conseillé de demander à votre futur employeur s’il est possible de poser quelques questions. Sans aucun doute, vos questions seront les bienvenues. Elles constitueront vos atouts par rapport à d’autres candidats surtout si elles sont pertinentes et bien posées à la fois. Vous pouvez poser une question sur le nombre de personnes constituant l’équipe de travail du poste. Ainsi, le recruteur pourra déjà voir en vous son futur collaborateur. Lors de l’entretien, le but est non seulement de mettre en avant ses qualités, mais aussi ses connaissances sur la culture de l’entreprise. Nul ne vous empêche de demander à votre futur employeur s’il a d’autres candidats. A la fin de l’entretien, vous pouvez bel et bien vous renseigner sur la suite du recrutement. Il faut oser s’informer sur les détails. Pour connaître à l’avance vos chances de décrocher le poste, n’hésitez pas à demander le nombre de candidats.
Questions sur la candidature
Une fois l’entretien terminé, vous pourrez encore booster votre chance en affirmant votre intérêt pour le poste. Il vous est conseillé de mettre en avant votre dynamisme en posant des questions sur le type de projet qui vous sera confié. Le recruteur aura, de ce fait, l’impression que vous êtes déjà prêt à intégrer l’équipe. Avant de partir, vous pouvez demander l’avis de votre futur employeur sur votre candidature. Il vous est certainement difficile de cerner le réel sentiment du recruteur au fil de l’entretien. Le mieux est donc de lui demander son point de vue afin de mieux connaître ses chances d’intégrer l’entreprise.